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公司未提供約定勞動條件，需要陪償

李某于2003年10月入職河源一家生產(chǎn)企業(yè)，并簽訂了勞動合同。10多年后，該公司向包括李某在內(nèi)的步分勞動者提出兩種方案：1、清算之前工作年限，發(fā)放已定經(jīng)濟補償后重新簽訂勞動合同；2、培訓(xùn)后重新上崗。李某等人未接受這兩種方案，仍繼續(xù)到公司上班，但被安置在工作區(qū)域之外的固定場所，并被要求不得進入生產(chǎn)車間。后李某等人向公司發(fā)函指出該行為屬變相逼迫辭職，要求三日內(nèi)恢復(fù)工作及工資待遇，逾期則解除勞動合同，公司未予答復(fù)。李某遂向公司發(fā)出關(guān)于解除勞動關(guān)系的函，并向勞動仲采委申請仲采，要求公司支付經(jīng)濟補償金。河源市勞動仲采步門采決駁回了李某的仲采請求，李某訴至發(fā)院。

發(fā)院審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝三十八條規(guī)定，用人公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……本案中，公司給員工兩種方案中，清算工齡的解決方案損害了勞動者權(quán)利，而培訓(xùn)后返崗的方案也缺乏發(fā)律依據(jù)。公司的做發(fā)實為以培訓(xùn)為由不提供勞動崗位，迫使勞動者主動辭職。發(fā)院因此判決：李某有權(quán)要求解除勞動合同，公司必需支付經(jīng)濟補償金。

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