代辦理中山五險一金外包，代繳中山社保，中山勞務派遣

可為中山企業、公司、個體戶、門店及辦事處，代交全過社保公積金、申報個稅、勞務派遣等外包業務，咨詢熱線：13560383140（微信同號），QQ：1027223352

員工不想簽競業協議的情形

員工不愿簽署《競業限制協議書》的情況大體可以分為兩類情形：一類是協議書的內容對員工的要求過多、過高，員工對協議書產生了“恐懼感”。這種情況需要根據平等自愿、協商一致的原則，認真協商協議書的內容，以求達成一份公平、對等的協議書。

另一類則是員工另有所圖，不希望為自己增加任何義務。對這類員工的處理難度可能要大很多，而且不僅僅是企業制定規章制度就能夠解決的。此時需要明確一點，競業限制協議是與保密崗位同步的。也就是說，如果不是保密崗位也就不存在簽署《競業限制協議書》的問題了。所以，如果員工堅持不簽署競業限制協議書，為了保護企業的商業秘密，防止員工流動帶來不正當競爭，企業必需明確告知員工，職業生涯中面臨必需的抉擇:要么簽署協議書，要么離開保密崗位。

有一點需要注意的是，簽訂競業避止合同的對象往往不是雇主的全體雇員，特別是不包括臨時工、普通工人。

原因之一是這些普通人員一般不應該接觸企業的重要商業秘密或保密信息;原因之二是這些人員離職后在就業市場上的地位虛弱，若對其限制易被認為不公平而判合同無效。

中山社保勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理協議，3、操作員工勞動合同，社保公積金。

我司介紹：

駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的指明公司。

我司專注于社保公積金、勞務派遣、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司中山分公司

資詢聯系：13560383140（唐先生)

辦公QQ：1027223352