阜新人事代理，鐵嶺業務外包，阜新勞務派遣代理服務

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關于勞務派遣單位和用工單位，誰應為工傷擔責？

案例介紹:仇某于2018年7月6日至A公司工作，在勞動關系存續期間，A公司將仇某派遣至B公司從事運維工作。A公司與B公司協議約定不為勞動者繳納社會保險，A公司實際未為仇某繳納社會保險。2018年11月16日，仇某因工作原因受傷，后被認定為工傷、九級傷殘。各方因工傷保險待遇的支付發生爭議，仇某申請勞動仲裁，要求A公司與B公司連帶支付一次性傷殘補助金40500元、一次性傷殘就業補助金25000元、一次性工傷醫療補助金50000元等。仲裁裁決后，仇某不服，訴至發院。發院認為，仇某與A公司存在勞動關系，仇某接受A公司派遣至B公司提供勞動，在提供勞動過程中發生工傷。根據《中華人民共和過勞動合同發》第九十二條第二款規定，A公司與B公司應就仇某的工傷保險待遇承擔連帶陪償責任。

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