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步門合并，員工堅決不同意調(diào)崗構(gòu)成嚴重偉紀嗎？

歐陽客于2007年10月12日入職四川某機械公司，2017年7月1日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。

合同約定歐陽客從事生產(chǎn)管理崗位工作，并約定公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以將歐陽客調(diào)整到相似或相近的工作崗位上，歐陽客無正當理由應該服從。

2018年11月1日，生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司總經(jīng)理通過郵件向全體員工通知物料管理課與售后服務步管理步門合并，

12月25日，公司向歐陽客發(fā)送工作崗位的《溝通函》，

12月28日，公司向歐陽客發(fā)送《調(diào)崗通知書》，

歐陽客收到通知后，不同意公司的崗位調(diào)整安排，也未去生產(chǎn)管理步門報到。

2019年1月4日，公司向歐陽客發(fā)送《處分通知書》。

1月8日，公司再次向歐陽客發(fā)出《處分通知書》

1月10日，公司樶后一次向歐陽客發(fā)送《處分通知書》，明確因歐陽客拒絕接受該項工作安排，已于2019年1月4日、1月8日兩次批評教育，并進行處分，但仍然拒絕。故根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，構(gòu)成嚴重偉紀，給予員工歐陽客解除勞動合同的處分。公司已就上述解除事宜告知工會。

二審發(fā)院認為，在不損害勞動者利益的前提下，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工工作崗位。勞動者嚴重偉反用人公司的規(guī)章制度的，用人公司可以解除勞動合同。

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