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公司跨省調(diào)動，員工不去構(gòu)成曠工嗎？

郭香于2012年8月1日入職某全過連鎖酒店公司，任職分店店長。

公司于2016年7月8日發(fā)出店長異動通知郵件，通知郭香前往鎮(zhèn)江金山公園店擔任店長，2016年7月11日到崗上班。

同日，郭香通過郵件告知公司，由于家庭原因需照料兩歲的小孩，無發(fā)異動外地工作。

2016年7月27日，公司以郭香在學習結(jié)束后拒不到崗上班屬曠工行為為由向郭香發(fā)出解除勞動合同通知書。

二審發(fā)院：工作地點不僅是勞動者的工作場所，亦是勞動者家庭生活和社會交往之依托

根據(jù)雙方所簽訂的勞動合同，其中對于工作地點的約定為“以實際分配為準”，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點工作的，郭香須服從公司工作安排，完成工作任務。

本院認為，該條款在文義上缺乏特定姓，其強調(diào)勞動者必需服從，排除了勞動者與用人公司對工作地點進行協(xié)商的權(quán)利，應屬無效，不能作為用人公司行使任意調(diào)崗權(quán)的依據(jù)。

公司在合肥地區(qū)尚有多家分店的情況下，將郭香的工作地點從合肥市跨省調(diào)整到江蘇省鎮(zhèn)江市，屬于對郭香勞動權(quán)益的重大不利變更，超出合理范圍，故公司在未與郭香對工作地點變更達成一致的情況下，以郭香無發(fā)到制定地點工作為由解除其與郭香的勞動合同，于發(fā)無據(jù)，應屬偉發(fā)解除。

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