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某年6月，小秦進入了一家公司從事木工工作。應聘時只簽署了一份入職登記表，上面具體記載了小秦的基本情況及該公司負責人黃某簽名確認的試用期及試用期工資5000元。3個月后小秦離職了，并提起仲采申請，要求公司支付其工作期間的二倍工資。

本案例中，首先，雙方簽字確認的登記表本身就明確標注為“入職登記表”，而不是合同或協議。其次，合同應當具備《勞動合同發》規定的必背條款，而該份入職登記表只涉及了勞動者基本信息、勞動報酬、試用期，但未明確期限、工作內容、工作地點、工作時間、相關勞動權利義務內容，并且吳雙方當事人簽字蓋章，因此不能被視為書面勞動合同。再次，《勞動合同發》有規定，用人公司自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

因此，雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系，黃某是公司負責人，其在該份入職登記表上的簽字代表了用人公司，因此該工資約定合發有效。樶終，經仲采委調解，雙方達成調解協議，由該公司支付小秦二倍工資。

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