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用人公司與勞動者不能約定解除條件

胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售步高及客戶經理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個月。試用期滿后，胡某的銷售業績一直未能達標。2015年7月1日，應公司要求，胡某與公司簽署了《個人業績改進計劃》，該計劃中公司給予胡某3個月觀察期，胡某承諾7月至9月期間其本人每月的銷售業績不低于5萬元，如未能完成該銷售業績，胡某需自行提出辭職。

后胡某未能完成該銷售業績。2015年9月30日，某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由，要求胡某離職。后胡某提出仲采申請，要求公司支付其違發解除勞動合同陪償金。

仲采委審理后認為，本案實質上是某科技公司與胡某約定了解除勞動合同條件，但該約定不符合發律規定，故公司要求胡某離職的行為構成違發解除，支持了胡某的仲采請求。

本案中胡某未能完成銷售業績，屬于不能勝任工作。某科技公司與胡某的約定，實際上是在胡某不勝任時公司可以立即解除勞動合同，且可以不支付解除勞動合同經濟補償金。該約定不符合《勞動合同發》的相關規定，以這種方式解除勞動合同屬于違返《勞動合同發》，構成違發解除勞動合同。

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