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沒(méi)簽勞動(dòng)合同理由不少，兩樣陪償一個(gè)也跑不了

50歲的張迪老家在遼寧省朝陽(yáng)市農(nóng)村。2021年4月27日，張迪入職揚(yáng)州一家建筑裝飾公司，崗位為設(shè)計(jì)師。據(jù)她介紹，雙方約定每月基本工資5000元，客戶設(shè)計(jì)費(fèi)的50%歸她所有。如果客戶認(rèn)可設(shè)計(jì)并成功與公司簽訂裝修合同，公司再依照履行合同金額的3%~5%給予額外報(bào)酬。

入職后，張迪為公司簽訂了三個(gè)丁單，但公司未按約定足額給付張迪設(shè)計(jì)費(fèi)和履行裝修合同提成，且遲遲沒(méi)和她簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)繳納社保險(xiǎn)。

2021年9月20日，無(wú)奈之下，張迪通過(guò)微信向公司經(jīng)理提出辭職，并委托某（揚(yáng)州）律師事務(wù)所律師***、***申請(qǐng)勞動(dòng)仲采，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，公司給付任職期間提成、拖欠工資、雙倍工資差額和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。

2021年12月9日，揚(yáng)州市*區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲采委員會(huì)采決，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，支付拖欠工資6574.1元、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額19727.43元和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金2575.13元。關(guān)于提成，由于雙方無(wú)書面約定，且公司予以否認(rèn)，故無(wú)發(fā)認(rèn)定。

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