關(guān)鍵詞：上海勞務(wù)外包、上海人才派遣、上海靈活用工、上海人事代理服務(wù)
上海靈活就業(yè)人員最低社保繳費(fèi)超2.7萬(wàn)元，是該為他們解解壓了
選擇靈活就業(yè)有很多理由，不能說(shuō)他們的收入比有固定工作單位的人少，一些個(gè)體戶(hù)的收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)仄骄健２贿^(guò)，靈活就業(yè)人員的社保繳費(fèi)壓力是非常大的。
以我所在的上海為例，城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)主要分為兩大類(lèi)，一是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、二是職工醫(yī)療保險(xiǎn)，有單位的職工由個(gè)人和單位共同繳費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例共計(jì)24%，單位承擔(dān)16%、個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)保的繳費(fèi)比例為12%，單位承擔(dān)10%、個(gè)人承擔(dān)2%。
所以個(gè)人需要繳納的養(yǎng)老加醫(yī)保比例一共為10%（8%+2%），上海的最低繳費(fèi)基數(shù)為6520元，在職職工每月至少要從稅前工資中扣除652元繳納這兩項(xiàng)社保，一年個(gè)人繳費(fèi)支出為7824元。
相比于有固定單位的職工靈活就業(yè)人員需要支出的費(fèi)用要高得多，主要是繳費(fèi)比例高。具體來(lái)說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為24%、醫(yī)保為11%，為何那么高呢？因?yàn)樗麄儧](méi)有工作單位，所以單位承擔(dān)的那部分金額也需要自己繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)加醫(yī)保的繳費(fèi)比例一共為35%，還是以6520元的最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，每月繳費(fèi)2282元，一年為27384元。
換言之，目前的政策下上海靈活就業(yè)人員參加職工社保每年至少需要支出27000多元，如果按照最高繳費(fèi)基數(shù)（34188元）繳納，一年下來(lái)的費(fèi)用超過(guò)14萬(wàn)元。
上海的平均收入高導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)高，其他城市的靈活就業(yè)人員參加職工社保的成本支出雖不像上海那樣夸張但怎么也要超過(guò)1萬(wàn)元了。比如，武漢市按照最低繳費(fèi)基數(shù)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保的靈活就業(yè)人員需要支出1.47萬(wàn)元左右。
另外一個(gè)方面，靈活就業(yè)人員繳納社保獲得的實(shí)際收益可能還不如有固定單位的職工。
以武漢新醫(yī)保政策為例，改革后職工醫(yī)保參保人每月的個(gè)人賬戶(hù)金額均有所減少，最高從每月返款月工資的3.7%降至2%，而靈活就業(yè)人員個(gè)人賬戶(hù)直接不再入賬，“損失”更大；退休后的醫(yī)保入賬金額也只有單位職工的80%。
上海靈活用工勞務(wù)公司：
廣東民企人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門(mén)批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶(hù)頭（一類(lèi)企業(yè)人事管理，可以直接申報(bào)招調(diào)技術(shù)人員進(jìn)入廣州及入戶(hù)），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
公司現(xiàn)為廣東省人才交流協(xié)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。2019年9月被廣東省人社廳評(píng)選確定為“廣東省人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，2019年10月被廣州市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)評(píng)選為“2017-2019年廣州市人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，2019-2020年度被廣州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局評(píng)為“廣東省守合同重信用企業(yè)”，2020年9月被推薦成為廣東省“第三批職業(yè)技能培訓(xùn)線(xiàn)上平臺(tái)機(jī)構(gòu)”。
聯(lián)系人：曾先生 手機(jī)：15812470310（同微信） QQ:1083389076
